Työsopimuslaissa on lueteltu työntekijään liittyviä henkilökohtaisia perusteita, jotka oikeuttavat työntekijän irtisanomiseen. Tällaisena asiallisena ja painavana henkilöön liittyvänä perusteena voidaan pitää muun muassa työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. […]
Päivittäiset arkistot: 22 syyskuun, 2016
1 artikkeli